هدف اصلی این پژوهش نقش واسطه ای انگیزش شغلی در ارتباط بین بهداشت روانی محیط کار و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد جیرفت می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این اداره(210 نفر) بوده اند. از این جامعه، براساس جدول مورگان 136 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی، بهداشت روان و انگیزش شغلی استفاده شد. داده-های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین ابعاد بهداشت روان با فرسودگی شغلی رابطه معنادار، بین انگیزش شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداروجود دارد، و ابعاد بهداشت روانی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی و همچنین ابعاد بهداشت روانی قادر به پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان می باشد، و انگیزش شغلی نقش واسطه ای در رابطه بین بهداشت روانی و فرسودگی شغلی ایفا می کند. کلید واژه ها: فرسودگی شغلی، بهداشت روان، انگیزش شغلی.