امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. این پژوهش با بررسی مبانی نظری به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی پرداخته. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی – توصیفی و مطالعات کتابخانه ای و میدانی است. هم چنین ابزار گردآوری اطلاعات آن نیز پرسشنامه بوده است. مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی 92-1391 انجام گرفت و جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت مخابرات شهرستان مینودشت بودند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی ساده 85 به دست آمد. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه ای بودکه روایی و پایائی آن تایید شده بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای spss تحلیل گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان مینودشت رابطه مثبت و و معناداری وجود دارد.