هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش عاطفی و ویژگی های شخصیتی مدیران شهرداری های مناطق 22گانه تهران بر بکارگیری سبک رهبری آنان می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، از یک پرسشنامه در سه بخش مجزای تیپ شخصیتی، هوش عاطفی و سبک رهبری استفاده شد که پس از تائید روایی و پایایی، میان جامعه آماری پژوهش (110 نفر از مدیران شهرداری های مناطق 22گانه تهران) توزیع شد. ضمن اینکه برای سنجش هوش عاطفی از ابعاد خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی، برای سنجش تیپ شخصیتی از ابعاد موفقیت طلبی، عزت نفس، نیاز به تعلق و قدرت طلبی و برای سنجش سبک رهبری نیز از مدل رهبری خدمتگزار استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر معنادار هوش عاطفی، تیپ شخصیتی و ابعاد آن ها بر بکارگیری سبک رهبری بوده که در میان ابعاد هوش عاطفی، مهارت های اجتماعی و در میان ابعاد تیپ شخصیتی نیز موفقیت طلبی به بعنوان مهمترین بعد انتخاب شدند. همچنین میان سن مدیران با سبک رهبری آنان رابطه معنادار مشاهده شد. در پایان نیز با بکارگیری آزمون دوجمله ای، سطح موجود متغیرهای تحقیق مشخص شدند که تمامی متغیرهای تحقیق بجز عزت نفس، انگیزش و مهارت های اجتماعی در سطح مطلوبی قرار گرفتند.