چکیده هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی در سرپرستی جنوب غرب بانک تجارت است. در تحقیق حاضر برای سنجش فرهنگ سازمان ازمدل دنیسون استفاده کردیم و فرهنگ سازمانی در چهار بعد در گیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یارسالت مورد بررسی قرار گرفت. همچنین مدیریت مشارکتی به دو بعد مدیریت و مالکیت مجزا شد که در بعد مالکیت، سود وسهام کارکنان را مورد ارزیابی قرار دادیم و دربعد مدیریت به شاخص های برنامه ریزی، سازمان دهی، هدایت، کنترل و هماهنگی پرداختیم. همچنین در این تحقیق تاثیر گذاری ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی سر پرستی شعب جنوب غرب تهران مورد بررسی قرار گرفت. بنابراین ابعاد فرهنگ سازمانی متغیرهای مستقل این تحقیق بوده و ابعاد متغیر مشارکت مدیریتی متغیر وابسته تحقیق بود و تغییرات این متغیرها مورد سنجش قرار گرفت. برای انجام این پژوهش هفت فرضیه تعریف شد. قلمرو مکانی تحقیق، شعب بانک تجارت در جنوب تهران است. برای سنجش روایی تحقیق از روایی محتوا و سازه استفاده گردید. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ کل سوالات پرسشنامه 915/0 تعیین شد. جهت محاسبه حجم نمونه مورد نیاز برای پژوهش از فرمول کوکران استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و لیزرل استفاده گردید. با توجه به آزمون های انجام شده تمام فرضیات تایید گردید. در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاداتی ارائه گردید. واژه کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی، بانک تجارت