هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش کلیه کارکنان زن و مرد اداری، رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه ارومیه بوده که در سال تحصیلی 1393-1392 در خدمت دانشگاه بودند که تعداد این کارکنان طبق آمار کارگزینی پرسنلی دانشگاه 530 نفر بودند و از بین آنان 223 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش فرهنگی(آنگ و همکاران،2007)، اعتماد سازمانی( مایر و داویز، 1999) و سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست،1984) استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 85/0، 85/0و84/0می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی شامل فراوانی، درصد، نمودارها، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt مستقل، تحلیل واریانس و همچنین آزمونهای رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد بین هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین ارتباط معنی داری بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی وجود دارد اما رابطه بین ابعاد رفتاری هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی معنی دار نبود. نتایج آزمونهای رگرسیون هم نشان می دهد که تا حدود34 درصد از روی متغیرهای هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی می توان سازگاری شغلی کارکنان اداری را پیش بینی کرد.