هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان بوده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان زن شاغل در دبیرستان های دخترانه شهرستان یاسوج در سال تحصیلی 92-1391 بوده که از 134 نفر (98 نفر دبیر و 36 نفر کادر اداری و دفتری) تشکیل شده بودند. و نمونه مورد پژوهش بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد 99 نفر (72 نفر دبیر و 27 نفر کادر اداری و دفتری) از افراد جامعه را در بر داشت. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه خلاقیت، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بهره گرفته شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند گانه استفاده گردید و نتایج حاصل نشان داد: بین خلاقیت و ابعادش با عملکرد مدیران رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین رضایت شغلی و ابعادش با عملکرد مدیران نیز رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. از بین خلاقیت و رضایت شغلی، متغیر رضایت شغلی پیش بینی کننده قوی تری برای عملکرد مدیران می باشد. از بین ابعاد خلاقیت، مولفه انعطاف پذیری پیش بینی کننده قوی تری برای عملکرد مدیران می باشد. و از بین ابعاد رضایت شغلی، مولفه های ماهیت کار، فرصت و ارتقاء و حقوق و مزایا قادر به پیش بینی عملکرد مدیران بوده و از آن بین متغیر ماهیت کار پیش بینی کننده قوی تری برای عملکرد مدیران می باشد.