امروزه یکی از شاخصهای برتری یک سازمان به سازمان دیگر دارا بودن نیروی انسانی متعهد می باشد. وجود چنین نیروی متعهدی وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم میکند. از طرفی حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهنده آن است. این پیوند تحت تاثیر میزان رعایت عدالت در آن سیستم قرار دارد .ارزیابی پاسخ افراد درباره آنچه از کار در سازمان به دست می آورند ،در مقابل آنچه به سازمان ارائه می دهند، موضوع بسیاری از پژوهش های اجتماعی در زمینه عدالت بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات ، میدانی – پیمایشی محسوب می شود. جمع آوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه صورت گرفت که پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ بیش از (70/0) در تمامی مولفه ها و روایی نیز توسط آزمون محتوایی ، مورد تایید قرار گرفت . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی ایران می باشند که تعداد آنها 2555 است و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه، تعداد 328نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. در این پژوهش میزان تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با مولفه های عدالت سازمانی مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. در پایان نیز با استفاده از آمار توصیفی نتایج زیر حاصل شد: فرضیه اصلی مبنی بر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی مورد تایید واقع شد. فرضیات فرعی مبنی بر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی مورد تایید واقع شدند.