در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها کنترل منابع سازمان به طور اثر بخش، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند . در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند امروزه فن آوری اطلاعات در همه بخشهای سازمان رسوخ کرده است وحتی مهمترین منبع سازمان یعنی منابع انسانی از این تاثیر بی نصیب نمانده است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر برنامه ریزی منابع انسانی می باشد . این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان ومدیران اداره کل منابع انسانی صدا و سیما در تهران که تعداد آنها 80 نفر می باشد ،است و نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است . برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 88/0 است که نشان دهنده روایی بالای آن است و جهت تأیید پایایی پرسشنامه از آزمون دو نسبت استفاده شد که ضریب گاتمن پرای پرسشنامه برنامه ریزی قبل از بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان 82/. و برای بعد از بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان79/. بدست آمد که بدین ترتیب پایایی پرسشنامه نیز مورد تآیید قرار گرفت . یافته های پژوهش بر تاثیر فناوری اطلاعات بر برنامه ریزی منابع انسانی صحه می گذارد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون t نمونه های وابسته به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است.که فرضیه اصلی و فرضیات فرعی اول ، سوم ، چهارم و پنجم مورد تایید قرار گرفت و تنها فرضیه دوم که مربوط به تاثیر فناوری اطلاعات بر تعیین اهداف آتی سازمان بود ، رد شد . در نهایت نیز از آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های بر نامه ریزی منابع انسانی استفاده شد.