این پژوهش ،با هدف مطالعه و بررسی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان ستادی سازمان شهرداری منطقه 19 تهران و ارائه راهکارها و پیشنهادات مناسب در جهت اصلاح فرهنگ و تقویت تعهد کاری کارکنان صورت گرفته است. بنابراین مساله اصلی در این پژوهش این است که ، فرهنگ سازمانی بر تعهد کاری کارکنان سازمان شهرداری اثرگذار است یا خیر؟ که بمنظور بررسی این رابطه و شناسایی میزان تعهد کارکنان و نوع فرهنگ غالب در این سازمان فرضیاتی تدوین شد. فرضیات تدوین شده با توجه به مدل بکار گرفته شده در این پژوهش (مدل کوئین) شامل موارد زیر است: 1- بین فرهنگ عقلایی و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 19 ارتباط معناداری وجود دارد. 2- بین فرهنگ ایدئولوژیک و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 19 ارتباط معناداری وجود دارد. 3- بین فرهنگ مشارکتی و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 19 ارتباط معناداری وجود دارد. 4- بین فرهنگ سلسله مراتبی و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 19 ارتباط معناداری وجود دارد. پس از تدوین فرضیات،به منظور بررسی این روابط و آزمودن فرضیه ها و کسب نتایج معتبر، از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مشتمل بر 23 سوال و تعهد سازمانی مشتمل بر 24 سوال استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران است که جمعاً 618 نفر می باشند و روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه شامل 237 نفر می باشد. همچنین نتایج تجزیه و داده های پرسشنامه نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و انواع آن با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. در پایان بر اساس این نتایج و مطالعات محقق و مصاحبه با صاحبنظران ،پیشنهاداتی در جهت اصلاح فرهنگ سازمانی و تقویت تعهد کاری افراد ارائه شد که از جمله می توان به مواردی از قبیل : 1- مشارکت کارکنان در سازمان، 2-عدم تمرکز تصمیم گیری، 3-توجه به خلاقیت و نوآوری، 4-ایجاد یک سیستم پاداش بر اساس عملکرد کارکنان ، 5- احترام و توجه به نیروی انسانی و موارد دیگر که به تفصیل بیان شده اشاره کرد. واژگان کلیدی:1-فرهنگ سازمانی ،2-تعهد سازمانی.