چکیده: با توجه به مسأله جهانی شدن و رقابت در دنیای پر شتاب ، تلاش کشورها برای رسیدن به توسعه یافتگی و برخورداری از سطح مطلوب رفاهی ، محققان را به دنبال راهی برای پاسخگویی به این نیاز روز افزون کشاند. یکی از راه های موثر وقابل توجهی که امروزه به آن توجه زیادی می شود کارآفرینی است.در این میان کارآفرینی زنان که جمعیت قابل توجهی از ساکنان کره زمین را تشکیل میدهند ، مورد اهمیت قرار میگیرد چرا که امروزه زنان هم در رشته های مختلف دانشگاهی تحصیل کرده و دارای مهارت های بالایی هستند و در جامعه هم پای مردان مشغول به کارند.باتوجه به شرایط کنونی ، توجه به کارآفرینی زنان وآنچه باعث و عامل گسترش این کارآفرینی در میان زنان است قابل توجه می باشد .بنابر این محقق در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر سطوح کارافرینی زنان پرداخته است و برای این منظور از نظریه های لرنر وهمکارانش که به پنج عامل تئوریکی بر کارآفرینی زنان نظر دارندو نظریه کوراتکو و همکارانش که به ارائه نظریه در رابطه با عوامل موثربر کارآفرینی سازمانی معتقدند ، استفاده کرده است.روش مورد استفاده در این تحقیق پیمایشی بوده و جامعه آماری ، کلیه زنان شاغل در شرکت سایپا می باشد که از میان آنها یک نمونه 150 نفری انتخاب شد. در این تحقیق واحد تحلیل ومشاهده، فرد است که برای گردآوری اطلاعات از تکنیک پرسشنامه استفاده شده است. در تحقیق مذکور، سطوح کارآفرینی زنان متغیر وابسته و عوامل موثر بر آن متغیر مستقل می باشند که این عوامل عبارتند از : 1. عوامل فردی که به عوامل جمعیت شناختی یعنی : تحصیلات ، تجربه قبلی ، سن ، سمت شغلی و وضعیت تأهل تقسیم می شود . 2. عوامل شبکه ای که شامل : عضویت در گروه ها و انجمن های مختلف زنان می شود . 3. عوامل سازمانی که موارد زیر را در بر می گیرد : تفویض اختیار ، فرصت زمانی ، حد و مرزهای سازمانی ، حمایت مدیر و پاداش و تقویت اکنون این سوال مطرح است ، عوامل موثر بر کارآفرینی زنان کدام است وکدام یک از سطوح تاثیر بیشتری بر کارآفرینی زنان دارند؟ باعنایت به سوالات فوق سعی شده است که نتایج تحقیقات به صورت خلاصه آورده شود. از عوامل جمعیت شناختی ، سن ، تحصیلات ، تجربه شغلی و وضعیت تأهل مورد تأیید نبوده و سمت شغلی مورد تأیید می باشد . در حالت کلی از 5 عامل فردی موثر در کارآفرینی زنان 1مورد یعنی سمت شغلی تأیید شد و بقیه عوامل مورد تأیید قرار نگرفتند . فرضیه مربوط به عوامل شبکه ای مورد تأیید قرار گرفت . ا ز عوامل سازمانی ، حمایت مدیر تشویق به نو آوری ،تفویض اختیار،فرصت زمانی ،مشخص بودن مرز های سازمانی مورد تأیید بوده و تنها عامل فرصت زمانی مورد تایید قرار نگرفت . با توجه به نتایج بدست آمده در مورد میزان کارآفرینی زنان شاغل شرکت سایپا به این نتیجه میرسیم که میزان کارآفرینی در بین زنان شرکت سایپا در حد نسبتا بالایی است .بنا بر این مولفه های یاد شده تاثیر بسزایی در میزان کارآفرینی در بین زنان شرکت سایپا دارد. کلید واژه:کارآفرینی، کارآفرینی زنان ،سطح فردی،سطح شبکه ای،سطح سازمانی