پژوهش حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی- اکتشافی است و از نظر چگونگی دستیابی به داده ها از نوع تحقیقات پیمایشی زمینه یاب است. بدین صورت که برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع تحقیق از روش کتابخانه ای و برای گرد آوری اطلاعات مربوط به متغیر مورد بررسی از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استفاده گردیده است. بدین منظور بر اساس نظریه رابینز، فرهنگ سازمانی در ده بعد تعریف و در این راستا فرضیه های اصلی و 10 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق 180 نفر ، کلیه کارکنان دانشگاه دامغان و حجم نمونه آماری مطابق جدول مورگان پس از تایید روایی و پایایی تحقیق 118 نفر انتخاب شده است. تمام تجزیه و تحلیل ها با نرم افزار spss19 به انجام رسیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد توزیع پاسخ ها دارای توزیع نرمال بوده و در تمام موارد همبستگی معنی داری بین مولفه های تحقیق وجود دارد بجز در مورد الگوهای ارتباطی که با هیچ یک از مولفه ها رابطه ی معنی داری ندارد. همچنین از رگرسیون به روش گام به گام برای تعیین سهم مولفه های تحقیق بهره برداری شدکه بیشترین سهم مربوط به مولفه ی یکپارچگی و انسجام با ضریب 0.279 و کمترین سهم مربوط به مولفه ی سیستم پاداش با 0.096 است. از تحلیل مانوا برای بررسی اثرات همزمان متغیرها بر فرهنگ سازمانی نیز بهره گرفته شد. همچنین تحلیل شکاف بین وضع موجود و مطلوب حاکی از وجود شکاف بسیار زیاد در برخی نقاط دارد. تحلیل وضعیت موجود فرهنگ سازمانی نیز در دانشگاه نشان از وجود وضعیت خوب دارد. کلید واژگان: فرهنگ سازمانی، خلاقیت فردی، ریسک پذیری، رهبری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، سیستم کنترل و نظارت، هویت سازمانی، سیستم پاداش، سازش با تعارض، الگوهای ارتباطات، دانشگاه دامغان