هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش استان سمنان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوریکه برای اندازه گیری رفتار مثبت سازمانی از پرسش نامه لوتانز و یوسف (2007) استفاده شده است، و سوالات بهره وری کارکنان نیز برگرفته از پرسشنامه (غفوری و صیادی، 1387) است. جامعه آماری تحقیق حاضر معلمان مقطع ابتدایی شهرستان شاهرود به تعداد 446 نفر می باشد. پرسشنامه ها بین 201 نفر از آنها، که بر طبق فرمول نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند، توزیع گردید. روش آزمون فرضیه های تحقیق، آزمون همبستگی و با استفاده از نرم افزارهای spss 19 و lisrel 8.53 می باشد. نتایج حاصل از تحلیل، حاکی از تایید تمامی فرضیه هاست. یعنی رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن (اعتماد به نفس، امید، خوش بینی، و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد.