هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بهره گیری از فناوری اطلاعات و توانمندی نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان اداره کل محیط زیست استان فارس (حوزه شیراز) می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش همبستگی است. بدین منظور تعداد 86 نفر (33 نفر زن و 53 نفر مرد) با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده از بین کلیه کارکنان و مدیران اداره کل محیط زیست حوزه شیراز انتخاب شدند. کل آزمودنی های انتخاب شده، پرسشنامه استاندارد شده سنجش بهره گیری از فناوری اطلاعات مایکل (2005) و پرسشنامه توانمندی انسانی ترک زاده (1999) را تکمیل نمودند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آزمون پیرسون و اسپیرمن، آزمون آماری تحلیل واریانس یک راهه(anova) و آزمون آماری تی مستقل(t.test) مورد بررسی قرار گرفت. بطور کلی، نتایج این پژوهش نشان داد که بین میزان بهره گیری از فناوری اطلاعات از سوی کارکنان اداره کل محیط زیست استان فارس (حوزه شیراز) و دیدگاه آنان درباره نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی نیروی انسانی ارتباط معنی داری وجود دارد (p?0/05). همچنین این پژوهش نشان داد که بین میزان آموزش فناوری اطلاعات، تجارب رایانه، کیفیت آموزش فناوری، میزان خودکارآمدی و میزان سودمندی فناوری ادارک شده، و دیدگاه پاسخگویان درباره نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که بین کارکنان بر حسب سطح تحصیلات به لحاظ دیدگاه آنان در این باره تفاوت معنی داری وجود دارد (p?0/05). در نهایت، نتایج این تحقیق نشان داد که بین کارکنان زن و مرد و همچنین بین کارکنان کارمند، کارشناس، مسئول واحد و مدیران بدین لحاظ تفاوت معنی داری وجود ندارد (p>0/05).