نظام پیشنهادات، نظام همکاری فکری و عملی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در نظام پیشنهادات، کلیه افراد سازمان، فعالانه در حل مسائل و ارتقای بهره وری سازمان تلاش نموده و در قالب ارائه طرح و پیشنهاد به سازمان با مدیریت سازمان همکاری می نمایند. بدین طریق یک نظام همفکری و هم اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان به وجود آمده و مدیریت سازمان از این گنجینه ی غنی طرح ها و پیشنهادات برای نیل به اهداف سازمانی بهره می جوید. در جوامع امروزی که مدیریت سازمانها با چالشهای متعددی روبرو است، نیاز به اجرای نظام پیشنهادات، به عنوان راهکاری عملی در فرآیند مدیریت به روز یک سازمان، پر رنگ تر جلوه می نماید و کشور ما نیز از این نیاز مستثنی نیست که البته در سازمان های مختلفی نظام پیشنهادات به اجرا درآمده است و جهاد کشاورزی استان فارس نیز از جمله این سازمان ها است. از راهکارهای بررسی نتایج اجرای نظام پیشنهادات در یک سازمان، ارزیابی عملکرد است. ارزیابی عملکرد، فرآیندی جامع و منظم است که در آن فعالیت ها، فرآیندها و نتایج حاصله از اجرای نظام پیشنهادات، با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می شود و بر اساس یافته های حاصله می توان نسبت به بهبود وضعیت سازمان بر اساس یک مدل تعالی ای.اف.کیو.ام اقدام کرد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی – مقایسه ای است که هدف اصلی آن ارزیابی نظام پیشنهادات در جهاد کشاورزی است و قلمرو مکانی این تحقیق جهاد کشاورزی استان فارس می باشد. در این تحقیق کارکنان جهاد استان فارس به پرسشنامه ارزیابی عملکرد نظام پیشنهادات با استفاده از مدل ای.اف.کیو.ام پاسخ داده اند و پاسخ های جمع آوری شده، با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به کارگیری آزمون t تک نمونه ای تجزیه و تحلیل شد که نشان دهنده عملکرد مثبت نظام پیشنهادات در جهاد کشاورزی استان فارس می باشد.