فن آوری اطلاعات نقش مهمی در ایجاد مفاهیم جدیدی مانند اثر بخشی سازمانی داشته است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مولفه های فناوری اطلاعات و اثر بخشی سازمانی در تعدادی از بیمارستان های شیراز پرداخته است. ابعاد فناوری اطلاعات در این تحقیق (سرمایه گذاریها، نوآوریها و ابزارهای موثر) می باشند و همچنین دارای مولفه های (آموزشها، بهبود کیفیت خدمات، کاهش هزینه و زمان، حمایت مدیران، ساده سازی مشاغل، اتوماسیون، ارائه خدمات اینترنتی و استفاده از دستورالعملها) می باشند.ابزار سنجش مورد استفاده در این پژوهش مشتمل بر پرسشنامه فن آوری اطلاعات ، تهیه شده توسط رضا ثابت اقدم (1386) با ضریب آلفای کرنباخ8424/0? = و پرسش نامه اثربخشی تیهه شده توسط ورمزیار ( 1379) با ضریب آلفای کرنباخ 0901/0? = است . جامعه آماری دراین تحقیق شامل مجموعه ای از کارمندان ، کارشناسان ، مسئولان واحد و مدیران ، پرستاران بیمارستان های شیراز می باشد. نمونه ها به صورت تصادفی از 2 بیمارستان خصوصی و 2 بیمارستان دولتی مد نظر قرار گرفته شد که از هر بیمارستان 35 کاربر که جمعاً 140 نفر به عنوان جامع آماری مشخص شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد.ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فناوری اطلاعات که یک پرسشنامه محقق ساخته است که توسط رضا ثابت اقدم (1386) با ضریب آلفای کرنباخ و پرسشنامه در اثر بخشی سازمانی توسط و رمزیار (1379) که بر اساس معیارهای اثر بخشی کمپل با ضریب آلفای کرونباخ یا 90 درصد می باشد. نتایج پژوهش بر اساس تحلیل رگرسیون دو متغیره ارتباط مثبت و معنی دار را در تمام فرضیات پژوهش به جز ساده سازی مشاغل و ارائه خدمات از طریق اینترنت و رابطه آنها با اثر بخشی، همگی تایید شدند و نتایج حاکی است که بین فرضیات و اثربخشی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. کلمات کلیدی:فن آوری اطلاعات، سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات، نوآوری در فناوری اطلاعات، ابزارها در فناوری اطلاعات، بهبود کیفیت فن آوری اطلاعات، آموزش های فن آوری اطلاعات، کاهش هزینه در فن آوری اطلاعات، حمایت مدیران در فن آوری اطلاعات، ساده سازی مشاغل، اتوماسیون و خودکارسازی، ارائه خدمات اینترنتی، استانداردها و دستورالعملها ، اثر بخشی.