هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عوامل فردی و شغلی بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده توسط کارکنان غیر هیئت علمی شاغل در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد. در این بررسی که یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد ابتدا کلیه کارکنان دانشکده ها از طریق نمونه گیری طبقه ای نسبی به گروههایی تقسیم شدند و سپس با توجه به همگونی گروهها از طریق روش تصادفی افراد نمونه انتخاب گردیدند. در مرحله بعد پرسشنامه هایی جهت تکمیل در اختیار آنها گذاشته شد. پرسشنامه مذکور از نوع استاندارد بوده و روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل نتایج حاصل، به منظور سنجش تاثیر متغیرهای برونزا (شخصیت شغلی، محتوای شغلی، عوامل حمایتی و عوامل بازدارنده)و متغیرهای درونزای مستقل (محرک ها، داشتن ایده و خودکارآمدی) بر متغیر درونزای وابسته (کیفیت پیشنهاد) از روش تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته ها بیانگر آنست که متغیرهای محتوای شغلی و شخصیت شغلی هم بطور مستقیم و هم بطور غیر مستقیم از طریق داشتن ایده ، خودکارآمدی و محرک ها کیفیت پیشنهاد را متاثر می سازند. همچنین متغیرهای عوامل حمایتی و بازدارنده بطور مستقیم بر کیفیت پیشنهاد تاثیر دارند که در این میان نقش متغیر خودکارآمدی از همه بیشتر و نقش متغیر عوامل بازدارنده از سایر متغیرها کمتر می باشد. نتایج این بررسی موید آنست که توجه به عوامل فردی و شغلی در مطالعه کیفیت پیشنهاد از اهمیت بسزایی برخوردار است.