نیروی انسانی مهمترین منبعی است که همواره چرخ شرکت های تعاونی بدست آن ها می چرخد و پیشرفت و تداوم این شرکت ها به میزان توانمندی آن ها بستگی دارد. علی الخصوص در محیط کسب و کار امروزی که رقابت روزافزونی بین شرکت ها و موسسات وجود دارد و کیفیت کالا و خدمات ارائه شده و جلب مشتریان از اهمیتی خاص برخورد دار است به همین دلیل در این تحقیق سعی شده است عوامل موثر بر توانمندسازی شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان شیراز بررسی شود. متغیر وابسته توانمندسازی است که دارای ابعاد حساس شایستگی، احساس خودساماندهی، احساس موثر بودن و احساس معناداربودن می باشد و متغیر مستقل عوامل موثر بر توانمندسازی است که به دو دسته راهبردهای مدیریتی با ابعاد تسهیم اطلاعات، تصمیم گیری مشارکتی و تفویض اختیار و عوامل فردی با ابعاد آموزش تعاونی، آگاهی از قوانین و مقررات تعاونی و میزان تحصیلات تقسیم بندی شده است. در فرضیه های اصلی بین راهبردهای مدیریتی و عوامل فردی با توانمندسازی رابطه برقرار گردید و در فرضیه های فرعی بین هر یک از ابعاد راهبردهای مدیریتی و عوامل فردی با توانمندسازی و هر یک از ابعاد آن رابطه برقرار گردید. نتیجه این تحقیق حاکی از آن است که بین راهبردهای مدیریتی و عوامل فردی و هر یک از ابعاد آن ها با توانمندسازی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین میزان تحصیلات و توانمندسازی و هر یک از ابعاد آن تفاوت معناداری وجود ندارد.