هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و میزان اثربخشی در اداره پست استان بوشهر می باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است. بدین منظور نمونه ای به حجم 120 نفر از کارکنان پست استان بوشهر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات در مورد ساختار سازمانی- متغیرمستقل- از پرسشنامه استانداردی که توسط استیفن رابینز طراحی شده است استفاده گردید و در مورد اثربخشی- متغیر وابسته - از طریق پرسشنامه استانداردی که توسط رابینز و شرمرهورن ساخته شده است اطلاعات لازم جمع آوری گردید. مقیاس های فوق الذکر بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده اند. روایی پرسشنامه های ذکر شده با استفاده از روش تجزیه و تحلیل گویه انجام شد و نظریات دانشجویان مدیریت کارشناسی ارشد پیام نور شیراز جهت تایید آنها اعمال گردید. برای پایایی مقیاس های ساختار سازمانی و اثربخشی از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب آلفای بدست آمده برای هر دو برابر 75/0 می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهدکه در پست استان بوشهر بین پیچیدگی و اثربخشی رابطه معنی داری وجود دارد و ازمیان مولفه های سه گانه پیچیدگی بین تفکیک افقی و تفکیک عمودی با اثربخشی رابطه معنادار مستقیم وجود دارد اما بین تفکیک براساس مناطق جغرافیایی با اثربخشی رابطه معکوس وجود دارد. بین رسمیت و اثربخشی رابطه معنی داری وجود دارد و ازمیان مولفه های دوگانه رسمیت بین هماهنگی و تغییرپذیری با اثربخشی رابطه معنی دار مستقیم وجود دارد. بین تمرکز و اثربخشی رابطه معکوس است به عبارتی دیگر رابطه معنی داری وجود ندارد و ازمیان مولفه های سه گانه تمرکز بین تصمیم گیری با اثربخشی رابطه معنی دار مستقیم وجود دارد اما بین زنجیره فرماندهی و اختیار رسمی با اثربخشی رابطه معکوس وجود دارد. به طور کلی بین ساختارسازمانی و اثربخشی در اداره پست استان بوشهر رابطه معناداری وجود دارد.