هدف از نگارش پژوهش حاضر((بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان اداره کل ایمنی و آتش نشانی شرکت فرودگاههای کشور))میباشد.در این پژوهش که از نظر هدف،کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب میشود، برای سنجش رهبری خدمتگزار از ابعاد عشق الهی، چشم انداز، خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، اعتماد و نوعدوستی استفاده شد.نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان رهبری خدمتگزار و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان می باشدکه در این میان متغیرهای تواضع، اعتماد و نوع دوستی مهمتر از سایر ابعاد می باشند.ضمن اینکه نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کای دو نیز بیانگر عدم وجود رابطه میان متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان با رضایت شغلی آنان می باشد. در پایان نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دو جمله ای نیز نشان داد که تمامی متغییرهای پژوهش بغیر از عشق الهی،تواضع و اعتماد در سطح مطلوبی قرار گرفتند.