هدف. هدف اصلی از انجام پژوهش حاضربررسی رابطه ی مهارت های زندگی با رغبت برای کار مضاعف در بین دانش آموزان دختر و پسر مدارس متوسطه ناحیه یک شیراز می باشد. مواد و روش ها. نوع تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته می باشد . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی دانش آموزان پسر و دختر مدارس متوسطه ناحیه یک شیراز( اعم از دولتی و غیرانتفاعی) می باشد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب محاسبه شده و نمونه آماری تحقیق شامل 376 دانش آموز(194 دختر و 182 نفر پسر) می باشد. یافته ها. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد است. نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در مورد بررسی رابطه ی بین دو متغیر فوق الذکر نشان می دهد که رابطه ی مثبت و معناداری بین دو متغیر موجود می باشد و همچنین نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بیانگر این مطلب است که به ترتیب مهارت های تصمیم گیری، مهارت کنترل هیجانات، مهارت کنترل استرس، مهارت ارتباطی و مهارت تفکر خلاق بیشترین سهم را در ایجاد رغبت برای کار مضاعف داشته اند. نتیجه گیری. توجه جدی به آموزش مهارت های زندگی بعنوان یک واحد درسی در مدارس و تأکید بر جنبه عملی و کاربردی این مهارت ها به منظور پرورش دانش آموزانی کارآمد و شایسته در جهت رفع بهتر نیازهای عصر حاضر ضروری می باشد. واژگان کلیدی : مهارت های زندگی، رغبت برای کار مضاعف، دانش آموزان، مدارس، شهر شیراز.

چکیده تحقیق حاضر در صدد است که نشان دهد آیا توجه به دو مقوله عدالت سازمانی و حمایت سازمانی در بانک ملت می تواند زمینه لازم برای بروز رفتار شهروندی سازمانی از جانب کارکنان را فراهم آورد یا خیر؟ بدین منظور عدالت سازمانی و ابعاد آن) 1-عدالت رویه ای ،2-عدالت توزیعی، 3-عدالت تعاملی و 4-عدالت اطلاعاتی ) و حمایت سازمانی و تاثیر آنها بر ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی (1-نوع دوستی ،2- وجدان ،3-رادمردی ،4-ادب و نزاکت و 5-فضیلت مدنی) در بانک ملت مورد مداقه قرارگرفت .همچنین با توجه به پیشینه تحقیقات قوی در خصوص نقش متغیرهای جمعیت شناختی مشتمل بر جنسیت ، سن ، سابقه خدمت و میزان تحصیلات بر رفتار شهروندی سازمانی ، تاثیر این متغیرها و رابطه ای که می توانند بر بروز رفتار شهروندی سازمانی داشته باشند مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشدو در بر گیرنده سه فرضیه اصلی است که فرضیه اصلی اول و سوم خود شامل چهار فرضیه فرعی می باشند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که مشتمل بر: 1- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (2002) می باشد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 87/0 بدست آمده است. 2- پرسشنامه عدالت سازمانی کلکوئیت (2001) که پایایی آن برای هر یک از ابعاد آن به ترتیب عدالت رویه ای 9/0 ، عدالت توزیعی 87/0 ، عدالت تعاملی 75/0 ، عدالت اطلاعاتی 71/0 و برای کل پرسشنامه 92/0 با استفاده از آلفای کرونباخ بدست آمده است. 3- پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1984) که با استفاده از الفای کرونباخ پایایی آن 74/0 گزارش گردیده است. جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارکنان صفی بانک ملت شیراز که در مجموع 738 نفر را شامل می گردد . نمونه با استفاده از فرمول کوکران 250 نفر انتخاب شده است. داده ها بااستفاده از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزار sas مورد تحلیل قرار گرفت.آمار توصیفی مورد استفاده شامل میانگین ، انحراف معیار ،جداول و نمودارها و آمار استنباطی در بر گیرنده ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون تی دو نمونه مستقل ، آزمون تحلیل واریانس تک راهه و آزمون تعقیبی دانکن می باشد. یافته های حاصل از تحلیل داده ها در مورد فرضیه اصلی اول نشان می دهد که رابطه معنا داری میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد . این رابطه در خصوص دو بعد نوع دوستی و رادمردی چشمگیر تر است. در زمینه ارتباط میان ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی این رابطه در خصوص ابعاد عدالت رویه ای و تعاملی در قیاس با دو بعد دیگر یعنی توزیعی و اطلاعاتی بارزتر است.با نظری بر یافته های حاصل از تحلیل فرضیه اصلی دوم خواهیم دید که رابطه مثبت و معنی داری میان حمایت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه اصلی سوم که به بررسی رابطه متغیر های جمعیت شناختی و رفتار شهروندی سازمانی می پردازد نشان می دهد که جنسیت هیچ نقشی در بروز رفتار شهروندی سازمانی ندارد ولی سایر ابعاد یعنی سن ، سابقه خدمت و میزان تحصیلات رابطه معنا داری با رفتار شهروندی سازمانی دارند. لذا با توجه به نتایج حاصله می توان گفت که ادراک عدالت سازمانی و حمایت سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک ملت شهر شیراز تاثیر بسزایی دارد ولی چگونگی پیاده سازی عدالت سازمانی و حمایت سازمانی با توجه به توقعات کارکنان جای بحث و تامل دارد. واژ گان کلیدی: حمایت سازمانی ،رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ،عدالت تعاملی ،عدالت اطلاعاتی

یکنواختی کار مشکلات زیادی را برای کارکنان به دنبال دارد، که می‏توان چرخش‏شغلی را به‏عنوان یکی از تدابیر مدیریتی در حوزه توسعه ‏منابع‏انسانی نام برد، که با جابجائی افراد در مشاغل گوناگون تاحدودی به مدیران در رفع مشکلات خستگی کارکنان کمک می‏کند. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل موثر برخستگی‏کارکنان وهمچنین بررسی تاثیر چرخش‏شغلی برخستگی‏کارکنان وپیامدهای آنها به‏عنوان یک مفهوم نسبتا جدیداست که تاکنون درایران مورد پژوهش قرارنگرفته است.. پژوهش حاضر از نوع مقطعی و روش تحقیق ،روش پیمایشی می‏باشد. داده های موردنیاز با انجام مطالعات کتابخانه‏ای ومیدانی و پرسش از کارکنان گردآوری شده است برای تحلیل داده‏ها نیز از روشهای معمول در آمار توصیفی نظیر تهیه جدول‏فراوانی ،رسم نمودارهای مختلف،محاسبه شاخص‏های آماری و همچنین از روش آمار استنباطی نظیر آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون ،تی‏استیودنت و مدلسازی رگرسیون استفاده شده است.نتایج نشان می‏‏‏دهدکه بین چرخش‏شغلی ورضایت کارکنان رابطه مثبت وجود دارد ولی رابطه چرخش‏شغلی با خلاقیت رد شده و همچنین باچرخش‏شغلی هیچ تغییری در خستگی کارکنان ایجاد نشده‏است .ازعوامل موثر برخستگی کارکنان نیز تنها سابقه‏کار وشرایط‏کار(ویژگی‏های شغلی‏) تاثیر مثبت ولی درجهت معکوس با خستگی کارکنان داشته وشرایط محیط‏کار(جوسازمانی) نیز باتاثیر مثبت و کاهش خستگی کارکنان موجب رضایت شغلی آنان شده است .