هدف اصلی این تحقیق بررسی پیش بینی پذیری شاخص قیمت و بازده نقدی بورس اوراق بهادار تهران به کمک انفیس و یافتن مدل مناسب برای پیش بینی شاخص بورس اوراق بهادار تهران (تدپیکس) است. بدین منظور نخست سه متغیر کلان اقتصادی به همراه مقادیر تاریخی شاخص تدپیکس به عنوان ورودی های مدل انتخاب شدند؛ سپس ساختارهای گوناگون انفیس و شبکه عصبی مصنوعی پس انتشار خطا برای برسی پیش بینی پذیری و شناسایی مدل مناسب بررسی گردید. برای بررسی عملکرد مدل ها و بررسی وجه اقتصادی پیش بینی ها، علاوه بر روش های آماری از روش غیر آماری نرخ برخورد نیز استفاده شد. نتایج حاصل از پیش بینی شاخص بورس تهران در بازه زمانی آذرماه 1379 تا مهر 1391 و با استفاده از نرم افزار matlab (2012) و معیارهای خطای آماری و غیر آماری نشان می دهد: با توجه به معیارهای خطای آماری، غیر آماری و همچنین ضریب تعیین بیش از 80 درصد، عملکرد انفیس نسبت به شبکه های عصبی مصنوعی پس انتشار خطا بهتر است. بر این اساس، انفیس تکنیکی امیدوارکننده برای پیش بینی شاخص بازده کل بورس اوراق بهادار تهران است و استفاده از ساختارهای ساده تر علاوه بر مزیت سادگی و سرعت، دارای دقت بالاتر هستند.

چکیده: هدف از پژوهش حاضر "بررسی رابطه بین عدالت و بهره وری سازمانی با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی "درمیان کارکنان اداری شرکت تراکتور سازی تبریزو شرکت صنعتی ماموت کرج می باشد . در این پژوهش به لحاظ ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش توصیفی _همبستگی استفاده شده است .جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شرکت تراکتور سازی تبریز و کلیه کارکنان اداری شاغل در ماموت کرج بوده است .که تعداد آنها شامل 200نفر بوده است که از این تعدادبا استفاده از فرمول محاسبه حجم نمونه ،تعداد نمونه آماری 60 نفر بر آورد شده که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند . در این پروژه برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد (عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی و بهره وری) استفاده شده است .نتایج پژوهش نشان دهنده این است که بین مولفه های عدالت سازمانی و اعتماد و بهره وری رابطه معنادارو همبستگی مثبتی وجود دارد و در شرکت صنعتی ماموت کرج بهره وری فردی ودر کل بهره وری سازمانی از شرکت تراکتور سازی تبریز بیشتر بوده است . نتایج نشان می دهد که سطح معنی داری، در هر دو شرکت تراکتورسازی تبریز و ماموت کرج کمتر از 05/0 می باشد. و با توجه به ضریب تعیین تعدیل شده در کارخانه تراکتورسازی عدالت سازمانی3/35درصد بر روی بهره وری تاثیر می گذارد و در کارخانه ماموت کرج عدالت سازمانی 8/57 درصد بر روی بهره وری تاثیر دارد. بنابراین تاثیر عدالت سازمانی بر روی بهره وری در میان کارکنان کارخانه ماموت کرج 5/22 درصد بیشتر از تاثیر آن بر روی کارکنان تراکتور سازی تبریز است. کلیدواژه ها: عدالت سازمانی، اعتماد، بهره وری، کارکنان اداری ،شرکت تراکتور سازی و ماموت کرج.