چکیده هدف از این تحقیق بررسی نقش شرح شغل انعطاف پذیر در مدیریت جانشینی در وزارت ورزش و جوانان بوده است که بدین منظور 243 نفر از کارشناسان وزارت ورزش و جوانان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه¬های محقق ساخته تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون تی تک نمونه¬ای و رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که شرح شغل و مدیریت جانشینی موجود در وزارت ورزش و جوانان از وضعیت مطلوبی برخوردار نمی¬باشد. این در حالی است که نتایج تحلیل داده¬های آماری نشان داده است که شرح شغل انعطاف پذیر بر مدیریت جانشینی در وزارت ورزش و جوانان تأثیر معناداری (p<0/01) دارد. همچنین نتایج بدست آمده نشان داد که متأسفانه شرح شغل موجود (1322/2 = میانگین؛ p<0/05) و مدیریت جانشینی موجود (6678/2 = میانگین؛ p<0/05) در وزارت ورزش و جوانان از وضعیت مطلوبی برخوردار نمی¬باشند که این مهم می¬تواند تبعات جبران ناپذیری را برای این وزارتخانه به بار آورد. کلید واژه¬ها: شرح شغل انعطاف پذیر، مدیریت جانشینی، وزارت ورزش و جوانان.