در اقتصاد دانش محور، از سرمایه فکری به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده می شود به گونه ای که موفقیت هر سازمان به توانایی مدیریت این دارایی ها بستگی دارد. لذا برای پیشبرد اهداف و اجرای استراتژی ها، و رشد و ارتقاء سرمایه فکری، بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمود. فرهنگ سازمانی روی تمام جنبه های سازمان از جمله رفتار فردی، رفتار سازمانی، نگرش کارکنان و غیره تأثیر می گذارد؛ به همین دلیل دانشمندان مدیریت بیان می دارند که اساسی ترین وظیفه مدیریت، شکل دهی و هدایت ارزش های اساسی فرهنگ سازمان است. در مکتب اسلام نیز پرورش و توسعه فرهنگ سازمانی، اهمیتی دو چندان دارد؛ زیرا با حاکم شدن ارزش های فرهنگی، نه تنها اهداف متعالی سازمان تحقق می یابد، بلکه جنبه های تولیدی و سودآوری سازمان نیز رشد می کند. بنابراین در این تحقیق، ضمن ارائه مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی، شاخص های فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی شناسایی گردیده است، و تأثیر آن بر سرمایه فکری در شرکت پیشرو مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحو گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید؛ همچنین از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علّی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را 200 نفر از کارکنان شرکت پیشرو تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 132 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شد؛ به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه استفاده شده است. در کل 132 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد نیز پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری 18.spss و lisrel.8/5 صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر سرمایه فکری (0.94؛ t=12.09) و ابعاد آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) دارد. دیگر نتایج حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی بیشترین رابطه را با بعد سرمایه انسانی داشته (t=8.21) و کمترین نقش را نیز بر بعد سرمایه ساختاری(t=6.79) دارد.