چکیده: هدف از تحقیق حاضر بررسی بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و میل به خلاقیت و نوآوری در شعب بانک صادرات استان سمنان می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شعب بانک صادرات استان سمنان به تعداد 346 نفرتشکیل داده اند و حجم نمونه نیز 181 نفر برآورد شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss18 و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی، به دو روش توصیفی و استنباطی انجام گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی شده است. یعنی بین سبک رهبری تحول گرا و میل به خلاقیت و نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد. بررسی فرضیه های فرعی نیز نشان از تایید این فرضیه ها دارد به عبارت دیگر بین متغیرهای ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک عقلایی، ملاحظات فردی، ومیل خلاقیت و نوآوری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. کلمات کلیدی: میل خلاقیت و نوآوری، رهبری تحول گرا، ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک عقلایی، ملاحظات فردی، شعب بانک صادرات استان سمنان.