هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان تیپ شخصیتی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران با رفتارهای شهروندی آنان می¬باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده¬های توصیفی-پیمایشی محسوب می¬شود، برای جمع¬آوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه آماری از 2 پرسشنامه مجزا استفاده شد. برای سنجش تیپ شخصیتی نیز ابعاد موفقیت¬طلبی، نیاز به تعلق و قدرت¬طلبی به کار گرفته شدند. از آنجا که توزیع داده¬ها در جامعه آماری غیر نرمال بود، از یکسری آمار ناپارامتریک برای تحلیل یافته¬ها استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون¬های اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار ویژگی¬های شخصیتی و ابعاد آن بر رفتارهای شهروندی کارکنان بود. ضمن اینکه 37% افراد دارای ویژگی موفقیت¬طلبی، 35% قدرت¬طلبی و 28% نیز دارای ویژگی نیاز به تعلق می¬باشند. ضمن اینکه میان خصوصیات جمعیت¬¬شناختی کارکنان و رفتارهای شهروندی آنان رابطه¬ای مشاهده نشد. در پایان نیز، نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله¬ای نشان داد که تنها متغیر موفقیت¬طلبی کارکنان در سطح پایینی قرار دارد.