دراین تحقیق ما به بررسی تاثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان پژوهشگاه استاندارد استان البرز پرداخته ایم . فرضیه های فرعی این تحقیق شامل 6 فرضیه است که جهت بررسی اهداف ، از روش توصیفی و پیمایشی استفاده گردید . جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان شاغل در پژوهشگاه استاندارد که تعداد 213 نفر می باشد و با توجه به اینکه جامعه مورد نظر محدود در نظر گرفته شده نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده که تعداد 138 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید که پس از بررسی روایی و پایایی از طریق آلفای کرون باخ ، بصورت حضوری و مستقیم توزیع شد . داده های آماری موردنظر جهت پردازش با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . شاخص اطلاعات گردآوری شده از آمار توصیقی و برای پاسخ به سوالات فرضیه از آمار استنباطی استفاده شد . روش تجزیه وتحلیل بدین صورت بود که ابتدا با استفاده از آزمون ks نرمال بودن توزیع جامعه بررسی شد و از آنجا که توزیع جامعه غیرنرمال بود از روش 2 استفاده گردید . نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که در پژوهشگاه استاندارد ، موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان تاثیر دارد . همچنین نتایج حاصل از فرضیات فرعی نشان داد که همه مولفه های مربوط به موانع خلاقیت بر توانمندسازی تاثیر می گذارد و نیز پس از رتبه بندی این عوامل به ترتیب انتخاب محدود ، گرایش به پاداش بیرونی ، نظارت و مراقبت ، پاداش ، ارزیابی بر مبنای انتظارات و رقابت در رتبه 1 تا 6 تاثیرگذاری قراردارند .