هدف ازتحقیق حاضربررسیرابطه بین رضایت شغلی باسلامت روان وسرمایه اجتماعیدربین کارکنان ثبت احوال استان کرمانشاه می باشدباشدپژوهش ازنوع توصیفی ودرزمره پژوهشهای کاربردی است وهمچنین ازنظرآماری جزءپژوهشهای هبستگی وازنظرجمع آوری اطلاعات میدانی استجامعه آماری موردپژوهش عبارت است ازکلیه کارکنان ثبت احوال استان کرمانشاه درسال1392که176نفرمی باشدکه ازاین تعداد81نفرکارمندمردو13نفرکارمندزن باروش نمونه گیری کرجسی ومورگان انتخاب شدبرای تجزیه وتحلیل داده هاازآمارتوصیفی واستنباطی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان دادکه بین میزان سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی کارمنان مذکوررابطه مثبت ومعناداروجودداردبه عبارتی باافزایش سرمایه اجتماعی میزان رضایت شغلی کارمنان افزایش وبالاعکس وهمچنین بین میزان اختلالات سلامت عمومی ورضایت شغلی رابطه منفی ومعناداروجودداردبعبارتی باافزایش اختلالات سلامت عمومی کارکنان میزان رضایت شغلی آنان کاهش می یابد