هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین تعارض و اعتماد سازمانی در بین داوطلبان سازمان تربیت بدنی می باشد . تعارض فرآیندی است که در آن فردی در می یابد که شخص دیگری به طور منفی روی آن چیزی که او تعقیب می کند ، تاثیر گذاشته است . در واقع تعارض ، تعاملات ارتباطی افراد است که به هم دیگر وابسته اند و احساس می کنند علائقشان متضاد یا ناسازگار است . نوع روش انجام مقاله حاضر پیمایشی با زمینه یابی از نوع مقطعی است و سطح تحقیق کاربردی است . جامعه آماری مقاله حاضر داوطلبان در بین سازمان تربیت بدنی (472 نفر )بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی ( 147 نفر ) به عنوان نمونه انتخاب شده است . پس از جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار spss استفاده شده است و نتایج تحقیقات نشان داد بین تعارض و اعتماد رابطه منفی برقرار است .