پیچیدگی وتلاطم محیط کسب وکارامروز،سازمان هارا وادارکرده تادرپاسخگویی به تغییرات محیطی تواناییهای خودراافزایش دهند . درپاسخ به تغییرات قابل توجه در محیط کسب وکار،اهمیت فرهنگی که مشوق خلاقیت، نوآوری جهت پیشبرد اهداف کارآفرینانه شرکت باشد، روز به روز برجسته¬تر می شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه براستقرارموفق نت بهره¬ورفراگیر(tpm) درشرکت فولاد مبارکه است. پژوهش حاضر براساس ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه است که بین نمونه 86 نفری از حجم جامعه آماری کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان که توسط فرمول کوکران محاسبه گردیده است توزیع گردیده است. پایایی پرسشنامه با روش ضریب آلفای کرونباخ معادل 96/0 محاسبه و برای بررسی روائی پرسشنامه از روائی صوری و روائی سازه استفاده شد. داده¬ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری spss18 و amos20 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژهش حاکی از تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و مولفه های آن از قبیل متغیرهای جسارت، تحمل انحراف خلاق، آینده نگری جسورانه، ارزشمندی کار، خطرپذیری، ارتباط باز، همکاری وتشریک مساعی، تفریح وسرگرمی، نوآوری پیشگام و تحمل شنوداظهارنظرها بر استقرار موفق نت بهره ور فراگیر در شرکت فولاد مبارکه اصفهان است