پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت شغلی کارکنان ستادی آنان در وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی انجام شده است. این پژوهش با توجه به موضوع ،اهداف و فرضیات تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه ی آماری شامل کارکنان ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به تعداد 2000 نفر(1100نفر زن و 1000نفر مرد)می باشد که به تعداد563نفر (285نفر زن و 278 نفر مرد) براساس جدول نمونه گیری مورگان(1970)به صورت تصادفی از آنان نمونه گیری به عمل آمد. همچنین برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه ی 36 سوالی بس و آولیو (1998) و پرسشنامه ی 39 سوالی رابینز(1998)استفاده شده است که اعتبار این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت تحول گرا 89% و پرسشنامه ی رضایت شغلی 84% می باشد. براساس آزمون های آماری رگرسیون ،همبستگی پیرسون و t مستقل متغیر ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج حاضر به شرح زیر می باشد: بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت شغلی کارکنان ستادی آنان در وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی رابطه ی مستقیم وجود دارد.،بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت کارکنان ستادی آنان از نوع کار خود در وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی رابطه ی مستقیم وجود دارد.بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت کارکنان ستادی آنان از سرپرست مستقیم خود در وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی رابطه ی مستقیم وجود دارد.، بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت کارکنان ستادی آنان از همکاران خود در وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی رابطه ی مستقیم وجود دارد.، بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت کارکنان از نحوه ی ارتقاء آنان در وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی رابطه ی مستقیم وجود دارد.، بین سبک مدیریت تحول گرای مدیران با رضایت کارکنان ستادی از نحوه ی پرداخت آنان در وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی رابطه ی مستقیم وجود دارد.، رضایت شغلی کارکنان ستادی زن نسبت به رضایت شغلی کارکنان مرد در وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی ،بیش تر است.