انگیزش از مهمترین متغیرها در حیطه ی رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون انگیزش کارکنان امکانپذیر نمی باشد یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ی ارتقای بهره وری را فراهم می کند . با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء انگیزش کارکنان سازمان در این پایان نامه به بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران برانگیزش کارکنان می پردازیم . جامعه ی آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ی کارمندان سازمان های راه و ترابری ، دخانیات ، سازمان تبلیغات ، راه آهن و شرکت خطوط لوله و مخابرات است ک به تعداد 380 نفر می باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول ککران 147 نفر تعیین گردید . روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی می باشد . داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گرد آوری شده ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد سبک رهبری ( هوتن و نک 2002 ) و انگیزش شغلی ( لیندا و همکاران ، 1999 ) می باشد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تن استیودنت ، تجربه ی واریانس و دگرگونی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است که نتایج نشان می دهد رهبری برانگیزش کارکنان تاثیر معناداری دارد .