پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ادراک کارکنان جهاد کشاورزی فارس از برنامه مدیریت استعدادها با عملکرد آن ها ، پرداخته است . از آنجا که جامعه هدف برنامه مدیریت استعدادها اعضای خزانه استعدادهای سازمان می باشد به عبارت دیگر برنامه مدیریت استعدادها فقط بر روی اعضای خزانه استعدادهای سازمان پیاده می شود لذا به منظور شناسایی اعضای خزانه ، ابتدا پرسشنامه سنجش ادراک کارکنان از خزانه استعدادهای سازمان(2013) در بین کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی فارس (جامعه آماری پژوهش) توزیع گردید ،77 نفر از کارکنان خود را عضو خزانه استعدادهای سازمان می دانستند(نمونه پژوهش). سپس به منظور بررسی متغیرهای پژوهش پرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی ، پرسشنامه سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها (1392) و پرسشنامه سنجش عملکرد کارکنان (2013) در بین اعضای نمونه پژوهش(77 نفر) توزیع گردید. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ و روایی آن ها به روش روایی محتوا تعیین شد . داده های بدست آمده به وسیله برنامه نرم افزاری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج نشان داد که الف) بین ادراک کارکنان جهاد کشاورزی فارس از نظام جذب استعدادها (نظام کارمندیابی ، انتخاب و به کارگماری) با عملکرد آن ها ارتباط معناداری وجود دارد . ب) بین ادراک کارکنان جهاد کشاورزی فارس از نظام ارزیابی و کشف استعدادها (نظام مدیریت عملکرد و مراکز ارزیابی) با عملکرد آن ها ارتباط معناداری وجود دارد . ج) بین ادراک کارکنان جهاد کشاورزی فارس از نظام آموزش و توسعه استعدادها (نظام آموزش و توسعه و مدیریت کارراهه) با عملکرد آن ها ارتباط معناداری وجود دارد . د) بین ادراک کارکنان جهاد کشاورزی فارس از نظام حفظ استعدادها (نظام جبران خدمات و انضباط) با عملکرد آن ها ارتباط معناداری وجود دارد . ه) بین هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی مورد نظر در پژوهش (جنسیت ، سن ، تحصیلات و سابقه خدمت) و ادراک کارکنان سازمان جهاد کشاورزی فارس از برنامه مدیریت استعدادها و عملکرد آن ها تفاوت معناداری از نظر آماری وجود ندارد.