درپژوهش حاضر،هدف اصلی عوامل موثردرتمایل کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران به دورکاری بوده است. و اهداف فرعی عبارتند از،تعیین میزان آمادگی لازم کارکنان اداری بیمارستانهای این دانشگاه با توجه به توانمند یهای مورد نظر وعادات رفتاری آنها، در خصوص سن وتأهل برای دورکاری دراین دانشگاه و تعیین میزان نگرش مدیران نسبت به تاثیر دورکاری در سازمان خود و میزان آمادگی آنها برای حمایت از دورکاری در تهیه امکانات و تجهیزات مورد نیازمی باشد. در پایان نیزنتایج حاصل از این پژوهش به منظور بررسی افراد مناسب برای دورکاری در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و مدیران و برنامه ریزان نیزجهت رفع موانع دورکاری در محیط های اداری می توانند از نتایج این پژوهش بهره مند شوند . درتحقیق حاضر به منظور رسیدن به نمونه های معرف و دقیق به طوری که نسبت گروه های مختلف جنسی، سنی و تحصیلی همانند نسبت این گروه هادر جمعیت باشد، از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک استفادشده است.وحجم نمونه مورد مطالعه مابه تعداد 168 نفر محاسبه شده است . نتایج این مطالعه نشان می دهدکه در مجموع از نظر کارکنان حوزه اداری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران عوامل سه گانه موردآزمایش به ترتیب اولویت جنسیت، سن ومهارت های رایانه ای می توانند به عنوان عوامل موفقیت در دورکاری در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران معرفی شوند.