پیشرفت سریع و روز افزون فناوری ها و قابلیت کاربرد آن در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرایندها و سیستم های منابع انسانی شد و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک نام می برند. افزایش و بهبود کارایی اداری و استفاده از ابعاد گوناگون تکنولوژی به مدیران منابع انسانی اجازه می دهد تا از پرسنل کمتری استفاده نموده و نقش ارزش آفرین بیشتری در سازمان ایفا نمایند. پژوهش حاضر به منظور سنجش دیدگاه کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران در رابطه با نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی انجام شده؛ روش تحقیق در این پژوهش، روش پیمایشی است و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است و 425 نفر از کارکنان این مجموعه در سه گروه (پیراپزشک، پزشک و اداری) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که: (1) اکثر کارکنان بهداشت و درمان معتقدند فناوری نقش زیادی در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان دارد. (2) میزان اهمیت فناوری در بین کارکنان با دیدگاه آنها در رابطه با مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه دارد. (3) سطح تحصیلات کارکنان با دیدگاه آنها در رابطه با مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه دارد. (4)سن، نوع استخدام، عنوان شغل و بخش اشتغال کارکنان با دیدگاه آنها در رابطه با مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه ندارد. (5) سطح تحصیلات، سن و نوع استخدام کارکنان با میزان اهمیت فناوری در بین آنها رابطه دارد. (6)عنوان شغل و بخش اشتغال کارکنان با میزان اهمیت فناوری در بین آنها رابطه ندارد.