پژوهش حاضر به منظور بررسی بین استقرار نظام پیشنهادات بعنوان یک ساز و کار مدیریت مشارکتی و تاثیر آن در ارتقاء کارآیی اداره کل بهزیستی استان سمنان صورت گرفته و جهت جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ای توسط پژوهشگر طراحی گردید. پرسشنامه از نوع پرسشنامه عادی و حاوی سوالاتی در زمینه مشخصات پاسخگویان شامل سن ، رسته خدمتی به تفکیک مدیر یا رئیس، معاون یا مسئول، کارشناس یا متصدی و میزان تحصیلات به تفکیک دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس، بالاتر از لیسانس و سئوالاتی در خصوص فرضیات پژوهش با انتخاب چند گزینه ای که شامل حاوی 20سئوال در خصوص سبک مدیریت مشارکتی با انتخاب گزینه های (خیلی کم، کم ، متوسط ، زیاد و خیلی زیاد) می باشد. فرضیه اصلی بین استقرار نظام پیشنهادات بعنوان یک ساز و کار مدیریت مشارکتی و ارتقاء کارآیی کارکنان بهزیستی استان سمنان رابطه معناداری وجود دارد. پس از جمع آوری پرسش نامه ها و بررسی مستندات نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که با احتمال ( اطمینان)95 درصد بین " استقرار نظام پیشنهادات " و میزان " افزایش اعتماد و اطمینان کارکنان و مدیریت نسبت به یکدیگر " رابطه معنی داری مثبت وجود دارد. بدین معنا که هر چه استقرار نظام پیشنهادات در بهزیستی استان سمنان افزایش یابد ، میزان اعتماد و اطمینان کارکنان و مدیریت نسبت به یکدیگر افزایش می یابد و برعکس. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است و برای رد یا اثبات هر فرضیه پژوهش از روش آمار استنباطی به روش آزمون فرضیه نظیر آزمون کای دو و ضریب گاما و ضریب همبستگی تاو کندالb استفاده گردیده است و در نهایت رابطه مستقیم و معنادار در فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت.