چکیده کادر پیراپزشکی ازجمله گروه هایی هستند که ارزشمندترین خدمات را به نیازمندترین افراد جامعه ارائه می دهند و ضرورت دارد مدیران و مسئولان بخش های پیراپزشکی از عوامل موثر بر انگیزش آنان آگاه بوده تا موجبات انگیزش درونی و رضایت شغلی آنها فراهم گردد. در صورت بالا رفتن انگیزش، کادر پیراپزشکی در تشخیص درست و به هنگام بیماری و کاهش طول مدت درمان و هزینه های اقامت در بیمارستان نقش به سزایی خواهند داشت و نیز با توجه به هزینه های بالای خدمات تشخیصی می تواند اثر قابل توجهی در کاهش هزینه های تشخیصی و درمانی کل جامعه ازطریق به کار گیری روشهای صحیح تشخیص و درمان داشته و در نهایت به هدف نهایی یعنی افزایش سطح سلامتی جامعه دست خواهیم یافت. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی در کارکنان پیراپزشکی بیمارستان های تامین اجتماعی تهران پرداخته شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. برای جمع آوری داده های تحقیق نیز از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه های تحقیق و بدست آوردن نتایج از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری و مدل رگرسیون استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق 600 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان 234 نفر در نظر گرفته شد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات این پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن(سرمایه ساختاری، سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای) به طور مثبتی بر انگیزش شغلی کارکنان پیراپزشکی بیمارستان های تامین اجتماعی تهران تاثیر دارد. مدیران سازمان تامین اجتماعی باید با استفاده از بهبود سرمایه اجتماعی سعی در افزایش انگیزش شغلی کارکنان بیمارستان های خود نمایند. تلاش برای بهبود جو سازمانی می تواند یک استراتژی ارزشمند برای بهبود سرمایه اجتماعی کارکنان باشد. لذا شایسته است مدیران سازمان و بیمارستان های تامین اجتماعی با شناخت کامل جو سازمانی و فاکتورهای آن، در جهت بالا بردن سرمایه اجتماعی و در نتیجه، انگیزش شغلی کارکنان خود تلاش کنند. توسعه مکانیسم های غیر رسمی مانند فرهنگ مشارکتی و نظام مدیریت مشارکتی نیز به منظور افزایش سرمایه اجتماعی سودمند است. کلیدواژه: انگیزش شغلی، سرمایه اجتماعی، سرمایه ساختاری، سرمایه شناختی، سرمایه رابطه¬ای.