امروزه با پیشرفت علم مدیریت و وجود میدان رقابت، پیاده سازی و اجرای سیستم های مدیریت از جایگاه منحصر به¬فردی برخوردارند تا مدیران بتوانند با استفاده از این ابزارها، توانایی سازمان تحت نظر خود را افزایش داده و کارآیی آن را ارتقاء بخشند. بدین منظور نظام پیشنهادات و مدیریت دانش به عنوان ابزارهایی قدرتمند در سراسر جهان مورد استقبال بی نظیر مدیران موفق قرار گرفته اند. بالندگی مدیریت دانش تحت تأثیر کیفیت نظام پیشنهادها در سازمان می¬باشد، تحقیقاتی که اخیراً انجام شده نشان می¬دهد که جوسازمان و سطوح بلوغ منابع انسانی به¬طور همزمان کیفیت نظام پیشنهادها را مورد تعدیل قرار می¬دهد که این می¬تواند تسهیل کننده مدیریت دانش باشد. بنابراین در این پژوهش به بررسی رابطه کیفیت نظام پیشنهادها، جوسازمانی و بلوغ منابع¬انسانی با مدیریت دانش پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادها از نوع توصیفی- پیمایشی است. با تاکید بر مبانی نظری، مدل مفهومی تحقیق طراحی و بر این اساس سه فرضیه اصلی و 14 فرضیه فرعی تدوین گردید. جامعه آماری این تحقیق، بانک توسعه صادرات ایران می¬باشد. نمونه¬گیری با استفاده از روش تصادفی ساده انجام شده است و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 285 نفر برآورد شد. بدین ترتیب 285 پرسشنامه در جامعه تحقیق توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از نرم افزار spss19 استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تأییدی و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون¬های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎های اصلی حاکی از آن است که بین نظام¬پیشنهادها، جوسازمانی، بلوغ¬منابع¬انسانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و موفقیت و اثربخشی مدیریت¬دانش متأثر از تغییرات مثبت جو¬سازمان و افزایش قابلیت¬های کارکنان و همچنین اثربخشی نظام پیشنهادها می¬باشد.