امروزه سازمانهایی موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی سازند. این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است اما آیا شرکتها شرایط و محیط مورد نیاز را ایجاد می کنند؟ آیا آنها با اهرمهای مناسب جهت بهینه ساختن موفقیت نوآوری آشنایی دارند؟ در این مطالعه تلاش شده است که عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان در سازمان مورد بررسی قرار گرفته و تاثیر آنها از طریق مولفه های خلق مثبت، خودکارآمدی و انگیزش درونی بر فرایند ایجاد و بروز خلاقیت کارکنان در بیمارستان کوثر شیراز، در بین 205 نفر از کارکنان بخش درمانی و اداری این سازمان مورد بررسی قرار دهیم. ابزار گردآوری اطلاعات تلفیقی از هفت پرسش نامه بسته و استاندارد می باشد. علاوه بر آمار استنباطی برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش تحلیل مسیر کلیه مسیرهای مستقیم و غیر مستقیم عوامل، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان می دهد که سه عامل حمایت مدیریت، ویژگی های شغلی و ویژگی های شخصیتی اثر غیر مستقیم و معنا داری بر خلاقیت کارکنان در سازمان دارند و به وسیله تاثیر بر خلق مثبت، انگیزش درونی و خودکارآمدی بر خلاقیت کارکنان در سازمان تاثیر می گذارد. همچنین تاثیر مستقیم ویژگی های شغلی و شخصیتی بر خلاقیت کارکنان در نتایج مورد تائید قرار گرفت.