در این پایان نامه که با عنوان ارائه مدل ساخت شایستگی محوری برای کنسرسیوم های نوپای داخلی ارائه می گردد. ابتدائا مطالبی پیرامون ماهیت قالب مشارکتی کنسرسیوم ها و ساختار متداول آنها ارائه شده است. در ادامه با هدف ارائه مدلی که کاشف شایستگی های محوری سازمانی (بعنوان مقوله ای نو و حیاتی در سازمان های امروزی) باشد به تشریح تعاریف علمی، مشخصه ها و صفات شایستگی های محوری واقعی پرداخته ایم. پس از تشریح تعاریف، صفات و مشخه های ارکان اصلی عنوان پایان نامه به ارائه مدل های موجود شایستگی های محوری پرداخته ایم. منظور از این مدل ها، الگوریتم ها و روش هایی هستند که برای مشاوران و محققان بستری فراهم می نمایند که با استفادهاز آنها بتوانند نقاط بالقوه و بالفعل شایستگی های محوری یک سازمان را شناسایی نمایند. اما از آن جایی که کشف مقوله شایستگی های محوری سازمانی مرتبط با سالهای اخیر بوده و منابع علمی نیز همواره تاکید بر پیچیدگی آن می نمایند چنین مدل هایی هم بسیار نادر هستند و هم در صورت یافت شدن از انسجام قابل قبولی برخوردار نمی باشند. لذا ما در ادامه مباحث این پایان نامه با مقایسه و بیان نقاط ضعف قویترین مدل های موجود، به ارائه مدل ccim بعنوان نتیجه تحقیقات این پروژه پرداخته ایم. مدل ccim حاصل تجمیع و ترکیب کلیت راهکارهای ارائه شده در مدل های قبلی موجود می باشد که در طراحی آن تلاش گردیده نقاط ضعف مدل های قبلی پوشش داده شود. ضمنا با توجه به تقصان های موجود در مدل های قبلی بخش هایی اضافه گردیده است. مدل ccim بعنوان نتیجه تحقیقات این پایان نامه از پلت فرمی زیر بنایی برخوردار است و کانون های مدیریتی کنسرسیوم های نوپای داخلی (بعنوان یکی از انواع قالب های مشارکتی درون کشور) قادر خواهند بود با مدیریت و اجرای این مدل به شایستگی های محوری بالقوه و بالفعل خویش دست یابند. امیدواریم که نتایج این مدل راه را برای تحقیقات آتی در زمینه مقوله حیاتی و جدید شایستگی های محوری سازمانی در داخل کشور هموار ساخته و مسیر را در جهت رشد و تعالی هر چه بیشتر کنسرسیون های نوپای داخلی کشور هموار سازد.