چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد کارشناسان دانشگاه های نیشابور در سال 1391 با اثر میانجی سرمایه فکری است . این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی می باشد و روش جمع آوری اطلاعات در آن شیوه ی کتابخانه ای و میدانی بود . بدین منظور از جامعه 169 نفری کارشناسان دانشگاه ها در سال 1391 با توجه به جدول کرجسی و مرگان ، نمونه ای به حجم 117 نفر آزمودنی با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسنامه های استاندارد " تسهیم دانش ندا علیزاده ، غلامرضا پزشکی راد و حسن صدیقی " ، پرسش نامه " سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها احمدی ، سرلک ، دارائی ، مهدوی و وحیدی " و پرسش نامه " سنجش سرمایه فکری سازمان ها بونتیس " توسط آزمودنی ها تکمیل شد . اعتبار پرسشنامه های مذکور با روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد و به ترتیب برای مدیریت استعداد 97/0 ، تسهیم دانش 90/0 و سرمایه فکری 94/0 محاسبه شد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید متخصص و کارشناسان خبره مدیریت احراز گردید . داده های جمع آوری شده با نرم افزارهای lisrel و spss تحلیل و فرضیه های پژوهش آزمون شد . نتایج تحقیق نشان داد که تسهیم دانش و سرمایه فکری هر یک به طور جداگانه دارای تأثیر مستقیم بر مدیریت استعداد در دانشگاه های نیشابور هستند . لیکن تسهیم دانش بر سرمایه فکری تأثیرگذار ندارد لذا تسهیم دانش اثر غیر مسقیم و از طریق سرمایه فکری بر مدیریت استعداد ندارد . می توان نتیجه گرفت که سرمایه فکری اثر میانجی گرانه مثبتی بر تأثیرگذاری تسهیم دانش بر روی مدیریت استعداد ایفا نکرده است