هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و شادکامی افسران پلیس شهر زاهدان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی افسران پلیس شهر زاهدان در سال 1392 بوده که تعداد 248 نفر از با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی میشرا و شادکامی آکسفورد استفاده شده که روایی آنها توسط خبرگان موضوع، مورد تائید قرار گرفته و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 742/0 و 911/0 بدست آمده است که از پایایی لازم برخوردار می باشد. برای تحزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری همبستگی اسپیرمن، رگرسیون، کروسکال والیس، و آزمون یومن ویتنی با کمک نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصله این تحقیق نشان می دهد که بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد پنجگانه آن با شادکامی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی بعد اعتماد بیشترین تأثیر را در تبیین میزان شادکامی کارکنان دارد