پزوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر مولفه های سرمایه اجتماعی از دیدگاه گوشال و ناهاپیت بر توسعه منابع انسانی شرکت های گروه سایپا از دیدگاه کارشناسان آموزش آن شرکت ها در استان تهران انجام گرفته است.جامعه آماری در این پژوهش به جهت گستردگی در سطح کشور ،شامل کارشناسان آموزش شرکت های سایپا مستقر در استان تهران به تعداد 140 نفر می باشد و نمونه آماری ، براساس جدول مورگان و کرجسی به صورت طبقه ی نسبتی به تعداد 104 نفر انتخاب شده و پرسشنامه های خود را پاسخ داده و بازگردانیده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی استاندارد ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه توسعه منابع انسانی که توسط محقق و با راهنمایی استاد راهنما براساس نظریات صاحبنظران توسعه منابع انسانی تهیه گردید،استفاده کردیم . سپس پایایی پرسشنامه که با اجرای مقدماتی آن ازطریق آلفای کرونباخ که 0.984بوده ، سنجیده شد . به منظور جمع آوری اطلاعات در جامعه آماری مورد نظر توزیع ، تکمیل و جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است . علاوه بر آمار توصیفی از جمله فراوانی ، درصد ، میانه ، میانگین انحراف استاندارد، چولگی و کشیدگی، از آمار استنباطی ، رگرسیون تک متغیره ، چند متغیره ،آزمون t تک نمونه ، خی دو ، کالموگروف –اسمیرنوف ، معادلات ساختاری با نرم افزار amos و توزیع f استفاده شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که : ? مولفه های سرمایه اجتماعی برمولفه های توسعه توسعه منابع انسانی تاثیر دارد . ? مولفه ساختاری سرمایه اجتماعی بر برمولفه های تعهد،استقرار و تحقق توسعه توسعه منابع انسانی تاثیر دارد. ? مولفه رابطه ی سرمایه اجتماعی بر برمولفه های تعهد،استقرار و تحقق توسعه توسعه منابع انسانی تاثیر دارد. ? مولفه شناختی سرمایه اجتماعی بر برمولفه های تعهد،استقرار و تحقق توسعه توسعه منابع انسانی تاثیر دارد.