در دنیای متلاطم امروز سازمانها میباست همواره مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای مواجهه با تحولات آینده در داخل سازمانها تنظیم کرده و بر کسب مهارت و آمادگی مدیران و کارکنان در رویارویی با وقایع پیش بینی نشده تاکید داشته باشند . تعداد کمی از سازمانها به لزوم آماده ساختن خود برای رویارویی با وقایع پیش بینی نشده تاکید داشته باشند . تعداد کمی از سازمانها به لزوم آماده ساختن خود برای رویارویی با گستره وسیعی از بحرانها پی برده اند . هوش سازمانی ترکیبی از مهارتهای مورد نیاز سازمان برای تطابق با محیط است . این مهارت ها سازمان را قادر به عمل و عکس العمل سریع و هوشمندانه , انعطاف پذیرودرنهایت موفقیت سازمان در محیطش خواهد کرد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و مدیریت بحران در بین شرکتهای تابعه وزارت نفت میباشد . 290 نفر از کارشناسان واحدهای مدیریت بحران شرکتهای تابعه وزارت نفت به عنوان نمونه آماری در این تحقیق مشارکت کردند. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است . نتایج نشان میدهد که متغیرهای هوش سازمانی در مدل همگی رابطه مثبت و معنادار با مولفه های مدیریت بحران دارند.