چکیده هدف این تحقیق بررسی رابطه سیستم¬های اطلاعاتی مدیریت اثربخش با فراموشی سازمانی است. با آنکه سیستم¬های اطلاعاتی مدیریت فقط چند دهه از عمر آن می¬گذرد لیکن به روش¬های گوناگون مورد فهم و درک واقع شده است. در شرایط پویا، عوامل مؤثر همواره تغییر می¬یابد و سیستم اطلاعاتی کارآمد سیستمی است که اطلاعات آن متناسب با تغییرات، تغییر یابد. تغییر سبب کوتاه شدن عمر داده¬های اطلاعاتی می شود؛ بدین ترتیب که اطلاعات قبلی به سرعت بی¬اعتبار شده، اطلاعات جدید جایگزین می¬شود. در این جا دو مطلب مهم وجود دارد: ابتدا اینکه بهتر است با یک مدیریت حساب شده اطلاعات بی¬اعتبار شده و یا غیرمفید فراموش شود. دوم اینکه مدیریت کنیم تا از اطلاعات مفیدمان غفلت نکنیم. برای دستیابی به این دو مطلب مهم، موضوع فراموشی سازمانی و مدیریت فراموشی مطرح می¬شود. مدیریت فراموشی سازمانی دارای دو بعد آگاهانه و ناآگاهانه است. در بعد اگاهانه و برنامه¬ریزی شده موجب ایجاد فضای لازم جهت یادگیری سازمانی می¬شود و در بعد ناآگاهانه و برنامه¬ریزی نشده، مانع از دست رفتن اطلاعات مفید سازمان می¬شود. در این مقاله با مدلی رابطه¬ی ¬سیستم¬های¬اطلاعاتی¬مدیریت¬اثربخش((mis با فراموشی سازمانی(of) در سازمان تحقیقات و آموزش جهاد کشاورزی بررسی شد. پس از انجام مطالعات کتابخانه¬ای و بررسی تفصیلی پژوهش¬های اخیر صورت گرفته در مراجع برتر داخلی و خارجی، از طریق پرسشنامه از نظرات 250 عضو هیات علمی و مدیران و کارمندان پژوهشگاه استفاده شد و داده¬ها به روش معادلات ساختاری تحلیل شد. و با توجه به نتایج به دست آمده وجود رابطه معنی-دار بین سیستم¬های اطلاعاتی مدیریت اثربخش و فراموشی سازمانی آگاهانه تایید شد. این مدل قادر است تا با سنجش و بهبود اثربخشی ¬سیستمِ¬اطلاعات مدیریت، سبب بهبود روند مدیریت فراموشی سازمانی شده و گام موثری برای باقی ماندن در شرایط رقابت¬پذیری پایدار سازمان¬ است.