این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید در کارکنان پایانه های نفتی جزیره خارک در پایانه های نفتی جزیره خارک در زمستان سال 1391 به انجام رسید. روش پژوهش توصیفی و نوع آن همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در پایانه های نفتی جزیره خارک به تعداد 600 نفر بود، که از بین آنها 240نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها، پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و الن (2002) و پرسشنامه رفتارهای ضد تولید فوکس و اسپکتور (2002) بود. داده های حاصل از پرسشنامه ها، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت، نتایج نشان دادند که عدالت سازمانی ادراک شده و تمامی ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید رابطه معنی دار دارند (p<0/01). نتایج رگرسیون همزمان نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین، تنها عدالت ارتباطی دارای توان پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشد و همچنین عدالت ارتباطی و عدالت رویه ای دارای توان پیش بینی رفتار ضدتولید می باشد(p?o.01).