هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی با توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در کارکنان شعب سرپرستی بانک صادرات بوده است. جامعه آماری، مدیران و کارکنان بانک صادرات شهرستان تهران بوده است. تعداد مدیران و کارشناسان 1200 نفر است. تعداد نمونه آماری با توجه به فرمول نمونه-گیری جامعه آماری محدود 400 نفر بدست آمد. تعداد نمونه نهایی 406 نفر بدست آمد. همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. از پرسشنامه های ساختار سازمانی، توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور جمع آوری داده ها استفاده گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که ساختار سازمانی و ابعاد آن شامل رسمیت و پیچیدگی با توسعه مدیریت ارتباط مثبت و معنی دار و تمرکز با توسعه مدیریت ارتباط منفی و معنی دار دارد. همچنین در ساختار سازمانی، رسمیت و پیچیدگی با سرمایه انسانی ارتباط مثبت دارند و تمرکز با سرمایه انسانی ارتباط منفی دارد.