سرمایه انسانی، به قابلیت ها ، مهارت ها و تخصص اعضای انسانی سازمان اطلاق می شود. سرمایه انسانی نشان دهنده موجودی دانش افراد یک سازمان است. سرمایه انسانی برخوردار از تفکر است . هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در کالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری است این پژوهش درصدداست تا رابطه شبکه های ارتباطی غیر رسمی با سرمایه انسانی کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهد.بر همین مبنا این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد.جامعه آماری در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی است. که با توجه به این که تعداد جامعه نامحدود می باشد ، جامعه نمونه از طریق جدول مورگان معین شده است. جمعیت اندازه جامعه نمونه در جدول مورگان 386 می باشد که محقق برای اطمینان خاطر از اینکه تعداد نمونه نماینده کل جامعه باشد اقدام به توزیع 400پرسشنامه بین کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی نموده که داده های 344پرسشنامه قابل استفاده بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که شبکه های ارتباطی غیر رسمی بر توسعه سرمایه انسانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تاثیری در حد متوسط دارد.همچنین با توجه به نتایج حاصل از اجرای آزمون فریدمن در مورد مولفه های سه گانه پژوهش،از نظر نمونه مورد تحقیق به ترتیب مولفه های: شایستگی ، نگرش و خلاقیت دارای رتبه اول تا سوم می باشند. واژگان کلیدی: شبکه های ارتباطی غیر رسمی ،سرمایه انسانی کارکنان، دانشگاه آزاد اسلامی