رکن مدیریت در شرکت های تجاری از جمله مهمترین ارکان آنها به شمار می آید. مدیر به عنوان فردی که از جانب شرکت در ارتباط با اشخاصی غیر از شخصیت حقوقی شرکت می باشد و به امور مختلف شرکت رسیدگی خواهد نمود، نقش مهمی در به نتیجه رساندن اهداف شرکت خواهد داشت. انتخاب و عزل مدیر شرکت و کلیه فعالیت ها و تصمیمات وی و اجرای آنها و نیز حدود اختیارات مدیر در همه شرکت های تجاری بایستی اصولی و مبتنی بر نظرات علمی تعیین گردد. نظریه های مختلفی در مورد رابطه میان مدیران و شرکاء در شرکت های تجاری وجود دارد که نظریه های مذکور در چارچوب مبانی مدیریت در شرکت های تجاری تعریف می شوند. مهمترین آنها نظریه وکالت و نمایندگی می باشند. پذیرش هر کدام از آنها آثار حقوقی متفاوتی را به وجود خواهد آورد. براساس نظریه وکالت مدیر وکیل شرکت محسوب شده و در حدود اختیارات تفویضی از طرف موکل، قادر به انجام امور مدیریتی می باشد. در حالی که براساس نظریه نمایندگی، مدیر نماینده شرکت بوده و حوزه اختیارات گسترده تری را دارا می باشد. اما اصولی که مدیریت در شرکت های تجاری بر آنها استوار است، متعدد می باشند. از جمله این اصول می توان به محدود بودن اختیارات، استقلال مدیران و انتخاب و عزل آنها توسط شرکاء در شرکت های تجاری و اصل تقدم مسئولیت شرکت بر مسئولیت مدیران اشاره نمود.البته تاکنون مصادیق مبانی و اصول مدیریت در شرکت های تجاری به طور دقیق مشخص نشده اند. در این پایان نامه تلاش می شود، اصول و مبانی مدیریت در شرکت های قانون تجارت کشورمان مورد بررسی قرار گیرد و تا حد امکان، مطالب منعکس در متن تحقیق، حاصل توصیف و تحلیل نگارنده از متون قانونی داخلی و سایر منابع مدون حقوقی خواهد بود. واژگان کلیدی: مدیرت، مدیر، اصول، مبانی، شرکت های تجاری، قانون تجارت.