ارزش‎های یک جامعه که از اعتقادات و جهان‎بینی‎ها نشأت می گیرند، بر رفتار و عملکرد انسان‎ها اثر می‎گذارند. از جمله ارزش‎های قابل توجه در متون اسلامی، ‎توکل می‎باشد که می‎تواند بر رفتار و عملکرد افراد جامعه به‎طور عام و مدیران و هدایت رفتار سازمانی آنان به‎طور خاص، موثر باشد. دراین راستا هدف پژوهش حاضر، احصاء شاخص‎های رفتاری توکل و تعیین میزان تناسب آن با سبک غالب تصمیم‎گیری مدیران بود. بدین منظور شاخص‎های رفتاری توکل از طریق مصاحبه با ده تن از صاحبنظران مدیریت اسلامی به روش گلوله برفی استخراج گردید و به‎منظور کسب اطمینان از یافته‎های حاصل از مصاحبه و ماهیت نگرشی- رفتاری شاخص‎ها، روش دلفی نیز به کار گرفته شد، و نهایتاً سیزده شاخص رفتاری توکل شناسایی گردید. در ادامه سطح توکل مدیران و سبک تصمیم‎گیری 115 تن از مدیران سازمان‎های فرهنگی مستقر در شهرستان مشهد، با استفاده از ابزار پرسشنامه از طریق روش نمونه گیری دردسترس مورد سنجش واقع شد. یافته‎های حاصل از پژوهش کمی ‎مبین آن بود که سطح توکل مدیران سازمان‎های فرهنگی مورد مطالعه متوسط به بالا می باشد. همچنین بین میزان توکل مدیران و سبک عقلایی (به عنوان سبک غالب تصمیم‎گیری آن‎ها) ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.