هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و بروز رفتارهای انحرافی کاری در کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زاهداندر سال 1392انجام گرفت. روش پژوهش:این پژوهشاز نوع توصیفی-تحلیلی (همبستگی)است که درآن عدالت سازمانی به عنوان متغیرپیش بین (مستقل) و رفتارانحرافی کاری به عنوان متغیرملاک (وابسته) درنظرگرفته شدند.تعداد 221 نفر از کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتارهای انحرافی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز با استفاده از روش¬های آمار توصیفی واستنباطیا نجام گرفت. یافته ها:میانگین و انحراف معیار نمره عدالت سازمانی به ترتیب97/16±72/59بود؛ و از نظر رفتار انحرافی میانگین نمراتو انحراف معیار به ترتیب 22/19±93/46برآورد شد.نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و بروز رفتارهای انحرافی کاری رابطةآماری معناداری وجودندارد (p=0.769).همچنین آزمون تفاوت میانگین داده ها نشان داد که میانگین نمره رفتار انحرافی کارکنان تنها بر حسب متغیر سن و وضعیت استخدامی آنان متفاوت است.یافته های بدست آمده از آزمون رگرسیون خطی نیز نشان داد که فقط متغیر وضعیت استخدامی می تواند در سطح 95% اطمینان، 22% از تغییرات رفتار انحرافی را پیشبینیکند (r=0.223). نتیجه گیری:به طور کلی یافته های این پژوهش نشان داد کهتغییرات عدالت سازمانی به هیچ وجه تغییرات رفتار انحرافی کارکنان را در محیط کار تبیین نمی کند. کلمات کلیدی:عدالت سازمانی، عدالت رویه¬ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، رفتار کاری انحرافی، انحراف شغلی، تخلفات اداری